2026年度上海社保缴费基数上下限

这篇回答上海企业最常问的一个数字：2026 年度给员工缴社保，缴费基数的上限和下限是多少，员工的基数又怎么定。适用于在上海参保的用人单位，对应的社保年度是 2026 年 7 月至 2027 年 6 月，数字来自上海市人社局 2026 年 8 月 18 日的公告。

先说结论

2026 年 7 月 1 日起，上海社保缴费基数上限 37731 元/月，下限 7546 元/月。员工的基数按其上一年度月平均工资确定：低于下限的按下限缴，高于上限的部分不计入。确定后，一个社保年度内一般不变。

2026 年度：执行期间：2026.7—2027.6；上限（元/月）：37731；下限（元/月）：7546；对应的上年全口径平均工资（元/月）：12577（2025 年度）；公布日期：2026-08-18
2025 年度：执行期间：2025.7—2026.6；上限（元/月）：37302；下限（元/月）：7460；对应的上年全口径平均工资（元/月）：12434（2024 年度）；公布日期：2025-09-18

2026 年度比上年度上限增加 429 元、下限增加 86 元。从公布的数字看，上限正好是平均工资的 3 倍，下限约为平均工资的 60%。

按上海税务部门 2026 年第 1 号通告：

工资按税前算，包括奖金、津贴补贴、加班工资等计入工资总额的项目。

举个例子：某员工 2025 年 1—6 月月薪 8000 元，7—12 月月薪 9000 元，另有年终奖 6000 元。上年月平均工资 =（8000×6 + 9000×6 + 6000）÷ 12 = 9000 元，在上下限之间，2026 年度就按 9000 元缴。

上海的社保年度是当年 7 月到次年 6 月。员工年中涨薪，不用马上调基数，会体现在下一年度的申报里。

个别员工的基数怎么核定，最终以税务部门和社保经办机构的认定为准。

2026 年度补差应在 2026 年 9 月底前缴纳，这期间免收滞纳金。这个期限已过，尚未补缴的，请向主管税务机关确认怎么办理。

社保和公积金的基数分开定，别混用：

《上海市住房公积金缴存管理办法》规定，公积金基数也是职工上一年度月平均工资；上限是上年度全口径平均工资的 3 倍，下限是上年度本市最低工资标准；
2026 年度（2026 年 7 月至 2027 年 6 月）公积金基数下限为 2740 元；上限按上述规定计算对应 37731 元，以上海市公积金中心正式公告为准；
公积金年度基数调整可在上海住房公积金网、单位网上业务办理系统、上海公积金微信公众号、“一网通办”，或建设银行住房公积金业务网点办理，各渠道有人数等适用条件。经单位授权，系统可以用社保缴费工资申报数据为职工预填工资。

“和员工商量好，按下限交。” 上海市人社局明确，社保缴费基数根据职工的工资性收入确定，不得经协商确定。
“员工涨薪了，基数要马上跟着调。” 不需要，当年涨薪在下一年度的基数里体现。
“基数就是员工的月工资。” 基数看的是上一年的月平均工资，奖金、补贴都算进去，所以和当月工资对不上很常见。
“申报算错了，私下给员工补点钱就行。” 不可以。发现基数算错，要按规定申请调整（2023 年 12 月起，缴费工资申报和调整向税务部门办理；所属期 2023 年 12 月前因未办理社保登记产生的补缴，含缴费基数调高等，仍先由社保经办机构核定应缴费额）。

每年的缴费工资申报、上下限公布后的补差、公积金基数调整，今致可以按你提供的工资数据一起办理，详见员工社保与公积金；员工多、想把整套人事手续交出去的，可以看人事外包。