用工政策与实务
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围绕用工方式、社保公积金、劳务派遣等企业常问的问题做整理。政策类内容会注明依据、适用地区和年度。
2026年度上海社保缴费基数上下限是多少？
2026 年 7 月 1 日起，上海社保缴费基数上限 37731 元/月、下限 7546 元/月。员工基数按上一年月平均工资申报，低于下限按下限，高于上限的部分不计入，一个社保年度内一般不变。
阅读全文新员工入职，企业要在多少天内办好社保和公积金？
全国统一时限是 30 日：社保自用工之日起 30 日内办理社会保险登记，公积金自录用之日起 30 日内办理缴存登记和账户设立或转移。上海通过“一网通办”“一窗通”办理就业参保登记，月中入职当月也要缴。
阅读全文劳务派遣和岗位外包有什么区别？企业该怎么选
区别在三点：谁管人、按什么结算、受什么限制。派遣是人到你这里由你安排工作，受三性岗位、10% 比例和同工同酬约束；岗位外包是把一块工作交给服务商，由服务商组织人完成、按成果结算。名为外包、实为派遣的，按派遣规定处理。
阅读全文劳务派遣的“临时性、辅助性、替代性”岗位怎么界定？
派遣员工只能用在三类岗位：存续不超过 6 个月的临时性岗位、为主营业务服务的辅助性岗位、顶替员工脱产学习或休假的替代性岗位。辅助性岗位还要先走职工民主程序并公示。
阅读全文招聘面试时，哪些问题不能问？
法律明确禁止在招聘中进一步询问女性求职者的婚育情况；部门文件规定就业体检中不得询问是否为乙肝表面抗原携带者。性别、民族、宗教、残疾、农村户籍等，法律禁止据此歧视，与岗位无关的最好不问。
阅读全文2026年个税专项附加扣除有哪些、每月扣多少？
专项附加扣除共 7 项，2026 年沿用 2023 年 1 月 1 日起提高后的标准，截至 2026 年 10 月 3 日未见新调整。除大病医疗只能在次年汇算时扣，其余 6 项都能由员工报给单位，在每月预扣个税时按累计额扣除。
阅读全文选劳务派遣公司，先查哪些资质？
先查四样：有没有《劳务派遣经营许可证》、是否在 3 年有效期内、注册资本是否不少于 200 万元、证上的名称和发证机关是否与签约主体对得上。可在国家企业信用信息公示系统查登记和出资信息，再向发证的人社部门核实。
阅读全文门店、仓储、配送一线岗位要批量招人，怎么安排更顺？
批量招一线员工，顺不顺主要看三点：开招前把岗位要求说清楚，找人和初筛有人专门盯，面试、录用、入职手续接得上。本文按八个环节梳理每一步要定的事和常见卡点。
阅读全文员工离职，企业要办哪些手续？
劳动合同解除或终止时要出具书面证明，15 日内办理档案和社保关系转移，30 日内办理公积金账户转移或封存；上海退工和停止缴费可在一网通办同步办理，工资在办妥手续时一次性付清。
阅读全文派遣员工的同工同酬、社保和退回，用工单位要注意什么？
用工单位要按本单位同类岗位的分配办法给派遣员工定薪，并承担加班费、绩效和岗位福利；社保由派遣公司在用工地参保缴费；退回员工只能依法定情形，员工处于孕期、医疗期等情形时不能随意退回。
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