用工政策与实务
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围绕用工方式、社保公积金、劳务派遣等企业常问的问题做整理。政策类内容会注明依据、适用地区和年度。
劳务派遣的“临时性、辅助性、替代性”岗位怎么界定？
派遣员工只能用在三类岗位：存续不超过 6 个月的临时性岗位、为主营业务服务的辅助性岗位、顶替员工脱产学习或休假的替代性岗位。辅助性岗位还要先走职工民主程序并公示。
阅读全文招聘面试时，哪些问题不能问？
法律明确禁止在招聘中进一步询问女性求职者的婚育情况；部门文件规定就业体检中不得询问是否为乙肝表面抗原携带者。性别、民族、宗教、残疾、农村户籍等，法律禁止据此歧视，与岗位无关的最好不问。
阅读全文2026年个税专项附加扣除有哪些、每月扣多少？
专项附加扣除共 7 项，2026 年沿用 2023 年 1 月 1 日起提高后的标准，截至 2026 年 10 月 3 日未见新调整。除大病医疗只能在次年汇算时扣，其余 6 项都能由员工报给单位，在每月预扣个税时按累计额扣除。
阅读全文派遣员工的同工同酬、社保和退回，用工单位要注意什么？
用工单位要按本单位同类岗位的分配办法给派遣员工定薪，并承担加班费、绩效和岗位福利；社保由派遣公司在用工地参保缴费；退回员工只能依法定情形，员工处于孕期、医疗期等情形时不能随意退回。
阅读全文背景调查能查什么？要不要候选人授权？
背景调查一般按《个人信息保护法》的规则处理。查的范围限于与劳动合同直接相关、岗位确实需要的信息；稳妥做法是事先书面告知查什么、找谁查、保存多久，并取得候选人明确授权，涉及敏感个人信息要单独同意。
阅读全文用 AI 工具找候选人，企业要注意哪些合规问题？
AI 工具改变的是找人的效率，不改变规则。处理的仍是候选人的个人信息，要看清信息来源、只用于本次招聘、筛选条件不含歧视；工具若自动评估并作出决定，要做到透明公平并事前评估；用完按期删除。
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