招聘面试时，哪些问题不能问？

面试时随口一句“结婚了吗”“打算什么时候要孩子”，看似聊家常，其实有明确的法律限制。这篇写给 HR、店长、仓库主管等面试官：哪些问题不能问、为什么、可以换成怎么问。适用全国，所引法规为 2026 年现行有效版本，其中《妇女权益保障法》以 2022 年修订、2023 年 1 月 1 日起施行的版本为准。

先说结论

判断一个问题能不能问，先看它和岗位、和劳动合同有没有直接关系。《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。

要分清两层：

• 法律和部门文件明确禁止询问的：招录过程中，女性求职者的婚育情况（《妇女权益保障法》第四十三条：除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查）；就业体检中，是否为乙肝表面抗原携带者（人社部发〔2010〕12号）。面试环节虽然没有关于乙肝的同样明文，通常理解为同样不该问。
• 法律禁止据此歧视的：性别、民族、种族、宗教信仰、残疾、传染病病原携带、农村户籍。法条没有直接禁止询问这些，但它们和岗位无关，面试时最好不问，免得被当成歧视的依据。

别这样问，可以换成这样

• “打算什么时候要孩子？”：依据（性质）：妇女权益保障法第四十三条第（二）项（禁止询问女性求职者）；可以换成：“这个岗位要轮班、偶尔加班，你能接受吗？”
• “这活儿只招男的” / “男士优先”：依据（性质）：妇女权益保障法第四十三条第（一）项；就业促进法第二十七条；劳动法第十三条（不得限定男性或男性优先，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高录用标准）；可以换成：写清体力要求、班次，按同一标准考核
• “你是什么民族？信什么教？”：依据（性质）：就业促进法第三条；劳动法第十二条（禁止歧视）；可以换成：不问
• “你有没有乙肝？”：依据（性质）：人社部发〔2010〕12号（就业体检中禁止询问）；就业促进法第三十条（禁止以此拒绝录用）；可以换成：不问（面试中通常理解为同样不该问）；国家规定禁止从事的特定岗位按规定执行
• “你身体有残疾吧，能干吗？”：依据（性质）：就业促进法第二十九条（禁止歧视）；可以换成：“这个岗位要做 A、B、C，你能完成吗？”
• “你是农村户口吧？”：依据（性质）：就业促进法第三十一条（禁止设置歧视性限制）；可以换成：不问；可问“通勤方不方便”

婚育：条文怎么写的

《妇女权益保障法》第四十三条规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：

（一）限定为男性或者规定男性优先；（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；（三）将妊娠测试作为入职体检项目；（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。

第四十四条还规定，劳动合同里不得规定限制女职工结婚、生育等内容。

传染病病原携带者：有例外，但例外有限定

《就业促进法》第三十条规定，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用；但经医学鉴定，传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。《就业服务与就业管理规定》第十九条也规定，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。

明文规定“不得询问”的，是人社部、教育部、卫生部 2010 年的通知（人社部发〔2010〕12号），适用范围是入学和就业体检；面试环节没有同样的明文，通常理解为同样不该问：

各级各类教育机构、用人单位在公民入学、就业体检中，不得要求开展乙肝项目检测……不得要求提供乙肝项目检测报告，也不得询问是否为乙肝表面抗原携带者。

只有岗位落在国家规定的禁止范围里才另当别论，不能自行扩大。

那能问什么

《人力资源市场暂行条例》第二十三条规定，求职者应当如实提供本人基本信息以及与应聘岗位相关的知识、技能、工作经历等情况。按这个思路，下面这些可以问：

• 以前做过什么工作、做了多久、具体负责什么；
• 有没有岗位要求的证书、技能；
• 能不能接受岗位的排班、夜班、出差安排；
• 期望薪资、最早什么时候能到岗；
• 是否已经和原单位解除劳动合同。

关键是同一岗位，对所有人问同样的问题、用同样的标准。

招聘信息和登记表也要过一遍

《人力资源市场暂行条例》第二十四条要求，招聘信息不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容；《就业服务与就业管理规定》第二十条也规定，招聘简章或招聘广告不得包含歧视性内容。

应聘登记表也是招录过程的一部分，有婚育相关栏目的，要对照第四十三条看一看。哪些算“个人基本信息”，法律没有逐项列举，拿不准的建议不设。

问了会怎样

《就业促进法》第二十六条规定，用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。违反的后果：

• 《妇女权益保障法》第八十三条：违反第四十三条（招录环节）等规定的，由人力资源和社会保障部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款。
• 《就业促进法》第六十二条：实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

常见误区

1. “就是随口聊聊，不算询问。” 第四十三条针对的是招录过程中的询问和调查，面试闲聊也在招录过程中。
2. “搬货是体力活，只招男的很正常。” 要看是否属于国家规定的不适合妇女的工种或者岗位；不属于的，按岗位要求对所有人统一考核。
3. “我不问，让候选人自己填表。” 登记表上设置相关栏目，同样要对照条文审视。

具体情形以当地人力资源社会保障部门、仲裁机构或人民法院的认定为准。

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