用工政策与实务
围绕用工方式、社保公积金、劳务派遣等企业常问的问题做整理。政策类内容会注明依据、适用地区和年度。
背景调查一般按《个人信息保护法》的规则处理。查的范围限于与劳动合同直接相关、岗位确实需要的信息；稳妥做法是事先书面告知查什么、找谁查、保存多久，并取得候选人明确授权，涉及敏感个人信息要单独同意。
AI 工具改变的是找人的效率，不改变规则。处理的仍是候选人的个人信息，要看清信息来源、只用于本次招聘、筛选条件不含歧视；工具若自动评估并作出决定，要做到透明公平并事前评估；用完按期删除。
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