选劳务派遣公司，先查哪些资质？

找劳务派遣公司合作，价格和服务之外，第一件事是确认对方有没有资格做派遣。这篇按《劳动合同法》第五十七条和《劳务派遣行政许可实施办法》，列出签约前要查的几项资质，以及去哪里查。适用于全国范围内准备使用派遣员工的企业；上海对注册资本和延续时间另有要求，文中以上海为例单独说明。主要依据的《劳动合同法》（2012 年修正）和《劳务派遣行政许可实施办法》（2013 年施行），撰写时（2026 年 10 月）未查到新的修订。

先说结论

签约前先查四样：有没有《劳务派遣经营许可证》、证是否在 3 年有效期内、注册资本是否不少于 200 万元、证上的单位名称和发证机关与签约主体是否对得上。查询可以先上国家企业信用信息公示系统看登记、出资和许可信息，再向许可证上写的发证机关（当地人社部门）核实许可状态。

一、为什么一定要查许可

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。——《劳动合同法》第五十七条第二款

未经许可擅自经营的，由人社部门责令停止、没收违法所得并处罚款（第九十二条第一款）。合作方资质有问题，你这边已经安排好的派遣用工也会跟着受影响，所以签约前就要查清。

二、逐项查什么

• 许可证：法定要求：须取得《劳务派遣经营许可证》；怎么核对：请对方出示正本或副本（两者效力相同），核对证上的单位名称、住所、法定代表人、注册资本、编号、发证机关
• 有效期：法定要求：有效期 3 年；延续须在届满 60 日前申请；怎么核对：看证上的有效期限；快到期的，问清是否已申请延续
• 注册资本：法定要求：不少于 200 万元；怎么核对：在公示系统查注册资本和股东认缴、实缴情况
• 签约主体：法定要求：子公司要自己取得许可；分公司要书面报告并备案；怎么核对：和你签合同的是总公司、子公司还是分公司，分别对应查
• 年度报告：法定要求：每年 3 月 31 日前向许可机关报上一年度经营情况；怎么核对：可以询问对方近年是否按时报送
• 违法记录：法定要求：一个许可期限内受到 2 次以上劳动保障行政处罚的，不予延续；怎么核对：在公示系统查看行政处罚信息

以上依据：《劳务派遣行政许可实施办法》第七条、第十四条、第十八条、第二十条、第二十一条、第二十二条。

有效期为什么重要：证到期没有延续、或者延续没被批准的，许可要被注销（实施办法第二十六条）。签的合作期长于对方许可剩余期限时，尤其要问清楚。

两种许可证别弄混：《人力资源市场暂行条例》第十八条规定，从事职业中介活动要取得《人力资源服务许可证》；从事劳务派遣业务的，执行国家有关劳务派遣的规定。所以对方只有人力资源服务许可证、没有劳务派遣经营许可证，不能做派遣。

三、去哪里查

1. 国家企业信用信息公示系统（www.gsxt.gov.cn）

按《公司法》第四十条和《企业信息公示暂行条例》第十条，公司应当在这个系统公示股东认缴和实缴的出资额、行政许可的取得和变更信息、受到行政处罚的信息等。你可以在这里看对方的注册资本、实缴情况和许可、处罚记录。

需要注意：按条例第七条，人社等部门可以通过这个系统，也可以通过其他系统公示许可信息。所以在这里查不到许可信息，不能直接下结论，要再向发证机关核实。

2. 向发证机关核实

许可证上写着发证机关。《劳务派遣行政许可实施办法》第五条要求，许可机关在本机关网站和至少一种全地区性报纸上公布获得许可的劳务派遣单位名单，以及变更、延续、撤销、吊销、注销情况。你可以先到当地人社部门官网找名单；找不到的，直接打电话或到窗口，向当地人社部门核实。

3. 上海的特别要求（以上海为例）

根据上海市人社局《关于实施劳务派遣经营许可有关事项的通知》（沪人社规〔2021〕33号，截至本文撰写时有效，有效期至 2026 年 12 月 31 日）：

• 注册资本不少于 200 万元，不实行认缴登记制，申请时要提交验资报告或财务审计报告；
• 发证机关分几种情况：注册资本 1000 万元以上的，由市人社局办理；住所在浦东新区的，不论注册资本多少，都由浦东新区人社局办理；住所在中国上海人力资源服务产业园区内的，同样不论注册资本多少，都由静安区人社局办理；其他的由住所地所在区的人社局办理；
• 延续许可按有效期届满 30 日前申请办理，晚于这个时间的按新申请处理；
• 市人社局在其网站公布获得许可的劳务派遣单位名单。

在上海核实时，先看证上的发证机关是市局还是哪个区的人社局，再向对应部门核实。

四、资质之外，顺便问清两件事

• 跨地区派遣怎么参保：派遣公司要在你所在地为员工参保；它在当地有分支机构的由分支机构办理，没有的，参保手续要由你这边来办（《劳务派遣暂行规定》第十八条、第十九条）。签约前问清对方在你所在城市有没有分支机构。
• 协议样本是否完整：看对方的派遣协议样本有没有写清岗位性质、报酬、社保费、工伤待遇、经济补偿和服务费等内容。

常见误区

1. “有人力资源服务许可证就能做派遣。” 两种许可管的是不同业务，做派遣要有劳务派遣经营许可证。
2. “营业执照经营范围里有劳务派遣就够了。” 法律要求的是先取得许可；执照上的经营范围不能代替许可证。
3. “许可证拿过一次就一直有效。” 有效期 3 年，到期要申请延续。
4. “总公司有证，旗下公司都能做。” 子公司要自己申请许可，分公司要报告并备案。

今致可以帮你做什么

今致持有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证，签约时可向我们索取许可证查验，也可以按上面的方法向发证机关核实。想先了解派遣怎么用，可以看看劳务派遣服务，或留下你的需求。